Contoh Tes untuk Menguji Anda Berpikir Positif

  • 2016-11-15 08:03:44
  • 1545

Untuk mengetahui seberapa positif anda, menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut dengan jujur seperti anda dapat menggunakan ini sistem penilaian: __Jawaban Poin __Selalu atau hampir selalu 5 __Biasanya 4 __kadang-Kadang 3 __Jarang 2 __tidak Pernah 1 __Menempatkan skor anda di blok di sebelah kanan: __Ketika sesuatu yang tak terduga memaksa anda untuk mengubah rencana anda, dan anda cepat ke tempat tersembunyi keuntungan dalam situasi baru ini? [ ] __Apakah anda seperti kebanyakan orang yang anda temui? [ ] __Ketika anda berpikir tentang tahun depan, apakah anda cenderung untuk berpikir bahwa anda akan lebih baik dari sekarang? [ ] __Apakah anda sering berhenti untuk mengagumi hal-hal kecantikan? [ ] __Ketika seseorang menemukan kesalahan dengan anda atau dengan sesuatu yang telah anda lakukan, anda dapat memberitahu perbedaan antara kritik berguna dan ‘anggur asam', mana yang lebih baik diabaikan? [ ] __Apakah anda memuji pasangan anda / teman / kekasih yang lebih sering dari yang anda mengkritik dia atau dia? [ ]_ _Do anda percaya bahwa ras manusia akan bertahan hidup dengan baik ke dalam dua puluh abad pertama [ ] __Apakah anda terkejut ketika teman memungkinkan anda turun? [ ] __Apakah anda pikir anda senang? [ ] __Apakah anda merasa nyaman membuat diri anda target lelucon anda sendiri? [ ] __Apakah anda percaya bahwa, secara keseluruhan, keadaan pikiran anda telah memiliki efek positif pada kesehatan fisik anda? [] __Jika anda membuat daftar 10 favorit orang-orang, akan menjadi nama yang ada di atasnya juga? [ ] __Ketika anda berpikir kembali selama beberapa bulan terakhir, apakah anda cenderung untuk mengingat kesuksesan anda sebelum anda kemunduran dan kegagalan? [ ] __Total Poin [ ] __Skor: __Jika jumlah dari semua nilai adalah: __di Atas 55: Menganggap diri superstar – orang yang optimis adalah kuat _healing kekuatan. __50 – 55: sangat Baik. Anda adalah asli positif pemikir __45 – 50: yang Baik. Anda adalah positive thinker, kadang-kadang __40 – 45: Adil. Anda sisi positif dan sisi negatif adalah tentang berimbang __di Bawah 40: Anda cenderung pesimis. Memikirkan cara-cara untuk meningkatkan pesimis _Approach untuk hidup.

SHARE:

Comments

Recent Posts

Cara untuk Sukses dan Tetap pada Tugas dengan Internet Marketing Strategi Promosi. A. C. T. I. O. N.

Cara untuk Sukses dan Tetap pada Tugas dengan Internet Marketing Strategi Promosi. A. C. T. I. O. N.

Bekerja dari rumah bisa mendapatkan stres. Dengan semua gangguan yang disajikan kepada anda setiap hari, anda perlu cara yang efektif untuk tetap fokus. Ketika bekerja secara

Mind Power: The Ultimate Success Formula

Mind Power: The Ultimate Success Formula

Apa yang dibutuhkan untuk menjadi sukses? __Meminta sekitar dan anda akan menemukan jawaban yang berbeda untuk rumus sukses. Kebenaran adalah, sukses meninggalkan petunjuk

Ruang Tamu Sangat

Ruang Tamu Sangat

Ketika anda menyadari bahwa anda benar-benar ingin memiliki dampak di dunia ini, untuk membuat perbedaan, ingat bahwa itu adalah di setiap saat bahwa anda masih hidup dan pada

Menciptakan rasa Takut untuk Inspirasi

Menciptakan rasa Takut untuk Inspirasi

Jika anda telah membaca atau telah terlibat dalam pengembangan pribadi, apakah itu adalah penetapan tujuan, manajemen waktu, motivasi, penurunan berat badan, atau kategori

STAF DAN KARYAWAN YANG MOTIVASI

STAF DAN KARYAWAN YANG MOTIVASI

Sebagai orang dengan posisi pengambilan keputusan sangat penting untuk memberikan arahan kepada karyawan melalui motivasi staf. Motivasi staf jarang tugas yang mudah karena

Berbicara motivasi - Terjebak di Tengah dengan Anda

Berbicara motivasi - Terjebak di Tengah dengan Anda

Mengapa kita membutuhkan struktur? Mengapa keinginan untuk bilik kehidupan mengkonsumsi kita semua? Apa itu tentang uang dan pagar kayu putih yang membongkar mimpi kita, menghancurkan

Teori Ekuitas Dan Motivasi Kerja Karyawan

Teori Ekuitas Dan Motivasi Kerja Karyawan

Dalam bisnis, Ekuitas Teori motivasi karyawan menggambarkan hubungan antara cara yang cukup seorang karyawan merasakan dia diperlakukan dan seberapa keras ia lebih termotivasi