Teori Ekuitas Dan Motivasi Kerja Karyawan

  • 2016-11-15 08:09:24
  • 3156

Dalam bisnis, Ekuitas Teori motivasi karyawan menggambarkan hubungan antara cara yang cukup seorang karyawan merasakan dia diperlakukan dan seberapa keras ia lebih termotivasi untuk bekerja. Peter Drucker, seorang penulis yang mengkhususkan diri di bidang ekonomi, pertama kali diusulkan link antara Teori Ekuitas dan motivasi karyawan.__Ide dasar di balik Teori Ekuitas adalah bahwa pekerja, dalam upaya untuk menyeimbangkan apa yang mereka dimasukkan ke dalam pekerjaan mereka dan apa yang mereka dapatkan dari mereka, secara tidak sadar akan menetapkan nilai-nilai untuk masing-masing dari berbagai kontribusi. __Selain waktu mereka, pekerja memberikan kontribusi pengalaman, kualifikasi mereka, dan kemampuan mereka selain kekuatan pribadi mereka seperti kecerdasan dan ambisi. Uang, tentu saja, adalah motivasi utama hasil bagi seorang karyawan, tapi itu bukan satu-satunya, dan dalam beberapa kasus bahkan yang paling penting, faktor. Kekuasaan dan status yang juga perdana motivator, seperti fleksibilitas, perquisites dan berbagai. __Menurut Teori Ekuitas, yang paling sangat termotivasi karyawan adalah salah satu yang merasakan penghargaan yang sama untuk kontribusi. Jika ia merasa bahwa ia bekerja dan yang dihargai di sekitar tingkat yang sama seperti rekan-rekannya, maka dia akan menilai bahwa ia diperlakukan secara adil.__Ini doesn"t berarti bahwa setiap manajer harus memperlakukan setiap karyawan secara identik, karena setiap pekerja tidak mengukur kontribusi dalam cara yang sama. Misalnya, jam kerja yang fleksibel dapat memotivasi seorang ibu yang bekerja bahkan lebih dari kenaikan gaji. Sebaliknya, meskipun across-the-board kenaikan upah dapat menyenangkan sebagian besar karyawan, produsen tertinggi mungkin menjadi kurang termotivasi jika mereka menganggap bahwa mereka tidak dihargai atas ambisi mereka. Penelitian pada Teori Ekuitas dan motivasi karyawan yang telah menunjukkan bahwa, secara umum, lebih-dihargai karyawan akan menghasilkan lebih banyak dan kualitas yang lebih tinggi daripada akan kurang dihargai, kurang termotivasi karyawan.

SHARE:

Comments

Recent Posts

Mid Life Crisis (MLC) Fakta atau Fiksi? BAGIAN 2. Ini juga akan berlalu...

Mid Life Crisis (MLC) Fakta atau Fiksi? BAGIAN 2. Ini juga akan berlalu...

Ya, anda akan menerima interpretasi dasar dari Astrologi ini ‘MLC" (mid life crisis) artikel serta psikologis persaudaraan pendapat._The penerimaan yang lebih tinggi yang

Rahasia Terbesar

Rahasia Terbesar

I"m akan berbagi rahasia dengan anda sekarang, jadi hanya datang sedikit lebih dekat.__Itu sebuah rahasia besar dan saya"m akan meminta anda untuk tidak memberitahu siapa pun

Motivasi Diri Rahasia

Motivasi Diri Rahasia

Kita semua memiliki kekurangan motivasi diri di kali. Kita bisa belajar seratus cara untuk meningkatkan kehidupan kita, tapi kemudian ragu-ragu untuk bertindak. Sesuatu yang

Hidup di masa Sekarang: Menggunakannya untuk Memperkaya Hidup Anda

Hidup di masa Sekarang: Menggunakannya untuk Memperkaya Hidup Anda

Pada sekitar waktu ini tahun, beberapa bulan setelah resolusi Tahun Baru yang telah dibuat dan disimpan, atau dibuat dan diabaikan, satu hal yang tak terbantahkan: kami memiliki

Cepat Kaya!

Cepat Kaya!

Seberapa sering kita menerima pesan ini setiap hari di email kami atau mengecam kepada kami melalui gelombang udara? Terlalu banyak untuk dihitung dan begitu banyak sehingga

Dampak ekstrinsik motivasi intrinsik motivasi

Dampak ekstrinsik motivasi intrinsik motivasi

Motivasi secara sederhana dapat didefinisikan sebagai hal-hal yang mendorong kita untuk mengambil tindakan-tindakan tertentu atau berperilaku dalam cara tertentu. Ini adalah

Jenius atau Berbakat?

Jenius atau Berbakat?

Setiap orang memiliki kemampuan khusus atau keterampilan yang membuat mereka berbeda dari orang lain. Tidak ada yang sama kode genetik, jadi tidak ada yang benar-benar sama

Mid Life Crisis (MLC) Fakta atau Fiksi? Ini juga akan berlalu...

Mid Life Crisis (MLC) Fakta atau Fiksi? Ini juga akan berlalu...

Saya berusia 40 tahun ini pada bulan januari dan berpikir terlalu banyak tentang hal itu, namun sebagai tahun telah mengalami kemajuan yang saya"ve merasa seperti frustrasi